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《2018年全省主要人力资源市场 供求情况分析》
信息来源: 陕西人才战略发展研究中心 | [ 2019-02-26 ] 点击量: 322

据全省主要人力资源市场(现场招聘和网络招聘)一线观察点报告,2018年现场招聘会进场用人单位6.9万家次,提供就业岗位115.69万个;入场求职个人104.29万人次。招聘网站新增会员单位11.55万家,提供职位103.89万个。整个人力资源市场供需总量增加与结构性矛盾突出并存,就业形势基本平稳。

一、全年人力资源市场需求稳中有增

2018年进入现场招聘会的用人单位数较2017年增加了5419家次,增加了8.53%;提供招聘职位115.69万个,同比增加了18.08万个,增加了18.52%。从历年变化看,自2015年以来,市场需求逐步攀升,保持了向上的增长态势。从市场需求的增幅看,现场招聘单位数的增长高于投放职位数的增长,说明用人单位招聘活跃度较高,但是招聘规模相对不大。

招聘网站新增会员单位11.55万家,同比增加了0.59万家,增长了5.44%;网上发布职位数103.89万个,同比增加了16.03万个,增幅为18.24%。

网上招聘与现场招聘需求人数同步增加,反映出2018年全省经济总体稳定向好,拉动了整个人力资源市场需求活跃度持续走高,吸纳就业的能力进一步增强。

二、民营企业和大中型用人单位数量增幅较大

现场招聘单位中,民营企业数量和增长幅度均居首位。参加招聘的单位中,民营企业和个体工商户占到89.49%,其中民营企业占72.97%,个体工商户占16.52%。民营企业数量较上年增长了15.83%,机关事业单位和国有企业数量则分别减少了57.84%和13.10%,外资企业数量基本持平。

大中型用人单位的招聘意愿更为积极,员工人数在300人以上的用人单位占招聘单位总数的49.82%,较2017年提高了2.37个百分点。其中员工人数在301-1000人的用人单位同比增加了12.35%,员工人数在1000人以上的同比增加了21.27%。市场上民营企业比重大,规模以上用人单位数量增幅大,也进一步反映出我省民营经济通过调结构、转方式,质量不断提高,为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。

三、行业需求多点发力,整个市场需求活跃

2018年人力资源市场上,用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、教育、信息传输计算机服务和软件业、建筑业、金融业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及房地产业,占到需求总量的81.53%。

2018年,我省传统制造业,教育、居民服务和其他服务业等新兴服务业需求较去年有较大增长;建筑业、房地产业需求较为旺盛;信息计算机服务和软件业需求稳中有增;金融业需求基本持平;消费类行业需求有所回落,住宿和餐饮业需求略有减少,批发零售业需求则出现较大减幅。

与2017年相比,制造业、教育、居民服务和其他服务业用人需求分别增加了51.94%、101.19%和78.46%;建筑业、房地产业用人需求分别增加了30.26%和7.3%;信息计算机服务和软件业需求上涨14.54%;住宿和餐饮业、批发零售业需求则分别减少了7.44%和17.95%。

纵观全年,制造业用人需求增长,建筑业、房地产业、战略新兴行业用人需求攀升,住宿和餐饮业、批发零售业用人需求回落,与我省工业增长高位趋稳,投资保持较快增长,消费市场有所回落的状况较为一致。

四、市场供需不匹配的矛盾依然突出

2018年,我省主要人力资源市场需求岗位数量最多的前十位依次是技工、市场营销公关销售、普工、计算机互联网电子商务、人力资源行政文职、百货连锁零售服务、高级经营管理、通信电子电气、财务审计税务和酒店旅游餐饮,占到需求总量的65.71%。其中,技工、市场营销公关销售、百货连锁零售服务和高级经营管理的求人倍率高于市场平均求人倍率水平;通信电子电气和酒店旅游餐饮的求人倍率与平均水平基本持平;普工、计算机互联网电子商务、人力资源行政文职和财务审计税务的求人倍率低于平均水平。这一方面反映出我省制造业、新兴战略产业用人需求增加;另一方面,也反映出百货连锁零售、酒店旅游餐饮等行业招聘难度较大。因此,尽管相关行业用人单位数量有所减少,但是岗位需求仍然较大。此外,相比于技工,普工就业难度相对较大,也反映出职业培训和技能培训的重要意义。

五、就业形势基本稳定

2018年进入市场的求职个人104.29万人次,同比微增3.57万人次,增加了3.54%。招聘网站新增个人简历259.33万份,同比减少了12.96万份,减少了4.76%。全年市场求人倍率为1.11,与上年的0.97相比增加了0.14,整个市场就业形势较为稳定。

进入市场的求职个人中,20-35周岁求职个人占主体,36-45岁求职个人较上年减幅最大,减少了9.69%;在业继续找工作的求职个人占20.85%,较上年增长了15.74%。结合上述两项数据可以看出,36-45岁求职个人择业障碍较多,总体上市场求职个人趋稳心态偏重。

六、市场薪酬水平处于上行通道,陕南地区薪酬供给增长最快

总体来看,2018年市场薪酬供需水平波动不大,基本保持了一致的变化趋势,薪酬差距与上年基本持平。用人单位提供的平均薪酬为3041元/月,较上年增加了235元;个人期望薪酬为3244元/月,同比增加了236元,薪酬供需差距为203元。

从关中、陕南和陕北三个区域看,陕北地区薪酬供需水平最高,供需差距最小;关中地区薪酬供需水平较低,薪酬差距最大;陕南地区薪酬增长幅度最高,供给薪酬和期望薪酬水平较2017年分别增长了76.89%和19.68%,供给薪酬暂时高于个人预期。


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