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《2019年第一季度全省主要人力资源市场供求分析报告》
信息来源: 陕西人才战略发展研究中心 | [ 2019-04-19 ] 点击量: 288

据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告,2019年第一季度,现场招聘会进场用人单位1.73万家次,提供就业岗位37.81万个;招聘网站新增会员用人单位3.68万家,提供职位21.77万个。与去年同期相比,全省人力资源市场需求小幅回落,供给较为平稳,整个就业形势基本稳定。

一、一季度人力资源市场用人需求同比有所回落

一季度进入现场招聘会的用人单位数量尽管环比有所增加,结束了去年二季度以来的下行趋势,但是与去年同期相比,仍然有一定减少,说明用人单位招聘意愿不强的态势没有得到明显转变。市场活跃指数为154.74,低于去年同期水平(165.41)。同时,投放职位数同比增长量由增转减,市场需求指数为167.26,低于去年同期水平(188.8)。现场会招聘单位1.73万家次,投放职位数37.81万个,同比分别减少了13.07%和11.39 %。

与现场招聘会相比,网站招聘用人需求波动较小。一季度网站新增会员单位3.68万家,同比增加了0.36万家,增长了10.84%;网上发布职位数21.77万个,同比减少了0.51万个,减幅为 2.29%。现场招聘与网站招聘投放职位数双双减少,从人才需求角度反映出目前我省经济承压前行,下行压力有所显现的情况。

 进入现场招聘会的单位中,非公有制用人单位比重大,需求减幅小,成为稳定市场的主要力量。民营企业和个体工商户数量与去年同期相比,减少了12.81%,外资企业数量与去年同期相比,减少了8.55%,上述三类用人单位占到用人单位总数的96.41%。尽管用人单位数量同比有所减少,但是减幅均低于国有企业的减幅。此外,市场上有一定规模的中小企业招聘活跃度较高。用人单位中,员工人数在301-1000人的用人单位同比实现增长,增长了7.48%。员工人数在300人以下的小微企业,同比则减少了37.89%,说明非公有制用人单位随着经济转型升级,发展能力和竞争力产生较大差异,其中小微企业对经济环境的变化更为敏感,受到经济下行的影响也更为突出。

二、计算机、金融、教育等战略新兴行业需求稳中有增,批发零售、住宿餐饮等传统消费行业需求降幅较大

一季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、教育、租赁和商务服务业、金融业、房地产业,占到需求总量84.42%,行业需求集中度与去年(84.70%)相比略有降低。

 一季度传统产业中,制造业需求同比稳中有增,住宿和餐饮业、批发零售、租赁和商务服务业等传统消费行业需求同比有较大幅度的减少。房地产业和建筑业需求则出现“一增一减”。信息传输计算机服务和软件业等高新技术行业以及金融业、教育业需求稳步增长。

与去年同期相比,制造业用人需求增加了8.85%。信息传输计算机服务和软件业、金融业和教育业需求分别增加了5.18%、16.81%和9.36%。房地产业需求同比增加了6.3%,建筑行业需求同比减少了6.06%。住宿和餐饮业、批发零售、租赁和商务服务业用人需求则同比分别减少了31.86%、36.71%和26.9%。

三、求职个人数量略有增加,就业压力没有明显变化

一季度进入现场招聘的求职个人为36.47万人次,同比略有增加,结束了自去年三季度以来,现场求职人数同比持续减少的态势。供给指数为165.07 ,高于去年同期水平(159.01 )。现场招聘求人倍率为1.04,同比减少了0.16,反映出求职个人一季度求职需求有一定释放,进入市场求职的积极性有所增强。网上新增个人简历60.88万份,同比减少了13.34万份,减少了17.97%。         市场上辞职再择业的个人同比增幅较大,增加了43.58%,在业继续找工作的个人同比增加了3.69%。这也可以看出一季度求职个人就业心态相对较为积极,主动择业的意愿较强。

四、市场薪酬供需水平继续走高

一季度用人单位提供的平均薪酬为3515元/月,与去年同期相比,增加了523元;求职个人期望薪酬为3594元/月,同比增加了363元;薪酬供需差距为79元。市场薪酬供需水平进一步走高,供需双方对薪酬水平的认识更为一致。

从全省看,关中地区薪酬供需水平自去年四季度以来攀升最快,目前供需水平最为接近;陕南地区薪酬水平自去年大幅提高后基本企稳,但是薪酬供给水平高于个人期望,与年后连续举办春风行动,省外用人单位参与度高有一定关系;陕北地区薪酬供需水平较高,供需差距最大。


来源:陕西省人才交流服务中心人才评价交流部 


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