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《2019年第二季度全省主要人力资源市场供求分析报告》
信息来源: 陕西人才战略发展研究中心 | [ 2019-07-15 ] 点击量: 183

据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告,2019年第二季度,现场招聘会进场用人单位1.77万家次,提供就业岗位25.77万个;招聘网站新增会员用人单位2.42万家,提供职位20.48万个。二季度人力资源市场供需水平同比小幅回落,但减幅较一季度有所收窄,就业形势波动不大。

一、二季度人力资源市场用人需求同比略有减少

二季度进入现场招聘会的用人单位数量略有减少,市场活跃指数为92.92,低于去年同期水平(117.37)。投放职位数同比减幅大于用人单位数减幅,市场需求指数为114.01,低于去年同期水平(120.96)。总体看,二季度市场需求呈现出减中趋稳的态势。现场会招聘单位1.77万家次,投放职位数25.77万个,同比分别减少了1.70%和5.75%。

与现场招聘会相比,网站招聘用人需求波动较大。二季度网站新增会员单位2.43万家,同比减少了0.23万家,减幅为8.67%;网上发布职位数20.48万个,同比减少了7.87万个,减幅为27.75%。招聘网站投放职位数减幅远大于用人单位数减幅,反映出经过一季度的集中招聘,二季度用人单位主动招聘的意识仍然较强,但是招聘规模有所减少。                   

进入现场招聘会的单位中,规模较大的用人单位成为市场需求的主体,占据了超过半数的用人需求量。员工人数在300人以上的用人单位占到用人单位总量的57.81%,需求量同比增长了17.47%。其中员工人数301人-1000人的用人单位需求更为活跃,用人需求占到了市场需求总量的43.24%,同比增长了35.70%,有效地带动了整个人力资源市场需求总量趋稳。

二、主要行业需求不足成为整个人力资源市场需求减少的主要原因

二季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、租赁和商务服务业、金融业和房地产业,占到需求总量85.44%,行业需求集中度与去年(84.36%)相比略有提高。

二季度除制造业、住宿和餐饮业之外,主要行业需求均有所减少。制造业、住宿和餐饮业需求同比稳中有增,其他传统行业和新兴行业需求量均有较大减幅。

与去年同期相比,制造业、住宿和餐饮业用人需求分别增加了8.96%和11.45%。信息传输计算机服务和软件业、金融业和教育业等战略新兴行业需求分别减少了19.65%、19.73%和10.42%。批发零售业用人需求减少了12.94%。建筑和房地产业用人需求双双有所减少,分别减少了10.68%和2.39%。

三、求职个人数量同比有所减少,就业形势基本稳定

二季度进入现场招聘的求职个人为24.21万人次,同比有所减少,供给指数为107.57,低于去年同期水平(120.77)。整个人力资源市场求职个人减幅大于投放职位数减幅,保证了人力资源市场供需总量基本平衡,现场招聘求人倍率为1.06,同比增加了0.06。网上新增个人简历53.55万份,同比减少了12.36万份,减少了18.75%。          

 市场上求职个人的就业心态更为积极主动,对用人单位性质的要求进一步放松。首选机关事业单位及国有企业就业的求职个人同比分别减少了55.08%和32.03%;首选不限用人单位性质的求职个人同比增加了2.13%;首选民营企业和外资、合资企业的求职个人则同比分别增加21.60%和55.81%。对民营企业和外资、合资企业选择的增多,也说明求职个人对自身职业发展的考虑更加务实,也更加多元化。

四、市场薪酬供需水平继续走高

二季度用人单位提供的平均薪酬为3103元/月,与去年同期相比,增加了89元;求职个人期望薪酬为3326元/月,同比增加了67元;薪酬供需差距为223元。市场薪酬供需水平基本同步增长,供需双方对薪酬水平的认识进一步缩小。

从全省看,关中地区薪酬供需差距最大,供给水平最低;陕北地区薪酬供给水平最高,供需差距相对较小;陕南地区个人期望薪酬水平最低,期望水平低于用人单位供给水平。反映出关中地区人力资源供给相对充沛,用人单位选择余地较大,薪酬水平较低,陕南地区求职个人对于薪酬以外的因素考虑下相对较多。

来源:陕西省人才交流服务中心人才评价交流部 


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