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全面认识人才流动红利(适势求是)
信息来源: 陕西人才战略发展研究中心 | [ 2019-07-29 ] 点击量: 153

新中国成立70年来特别是改革开放40多年来,我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如,常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%,社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代,人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。人口流动特别是人才流动,往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动,其中蕴含着充沛的发展动力。例如,在乡村振兴中,大批人才返乡创业,给乡村带来多种资源要素,逐步发展起观光旅游、民宿、餐饮等服务业,有的还建立了农村电子商务基地,把农副产品销往全国各地以及国外,有力推动了农业现代化进程。

对城市发展而言,在一定时间内劳动力资源是有限的,而人才资源就更显紧俏。能否争取到更多的人才尤其是高端人才,已成为决定城市发展的关键。目前,评估一个城市的发展潜能,主要指标已不仅仅是港口、机场、商场、地铁等硬件基础设施,还要看其能否在人才竞争中占据优势。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,大力实施人才强国战略。各地政府注重人才的培养、吸引和使用,政策支持力度不断加大。一些城市在吸引人才方面频出真招实招,大力吸纳各类人才资源,不断释放人才流动红利。

习近平同志指出,“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”综合国力竞争说到底是人才竞争,培养和吸引更多优秀人才,不断提升人才竞争力、增强综合国力,需要继续释放人口流动红利,特别是大力促进高层次人才流动。高层次人才拥有多种知识、技能以及社会资源,高层次人才流动不只是人口在地理空间上的迁移,而且伴随着多方面资源要素的流动。从这个角度看,地区和城市之间的人才流动不仅仅是人才数量的流动与竞争,而且是各个地区和城市之间知识流、资金流、信息流等多种资源的流动与竞争。

首先,人才大都具备一定的专业知识技能,人才流动不仅仅是人在地域空间的流动,而且是与之相伴的知识技能的流动。实际上,人才流动的价值和红利包括知识技能的流动,这也是人才竞争的重要方面。比如,当前,大数据、云计算发展迅速,一些地方纷纷出台多种优惠政策,引进这方面的稀缺人才。随着5G行业风生水起,国内外大企业纷纷开出优厚条件,吸引各类5G技术人才,力争通过提升人才竞争力占据市场竞争有利位置。

其次,人才流动伴随着社会关系、物质资源等的流动。人才不是孤立的个体,个人可能是一家中小企业的市场部经理,也可能是一家大型企业的客户经理,还可能是一个刚开始创业、具备专业知识技能的有志青年。个人往往掌握一定市场和客户资源,这些社会关系、物质资源的流动也是人才流动带来的重要红利。党的十八大以来,不少县级或乡镇政府推出具有吸引力的优惠政策,吸引大量年轻人才到乡村创业,有力促进了乡村发展以及城乡双向商品和要素流动。

再次,人才流动可能伴随着项目、资金等要素的流动。一些人才可能带来具有较大市场潜力的项目,也可能带来数额可观的商业投资或风险投资贷款。近年来,一些地方正是看中、抓住了人才流动伴生的经济和社会价值,通过吸引人才带动地方经济发展,同时以地方经济社会发展和生态环境改善吸引更多人才,探索出吸引人才与经济发展良性互动的新路子。



来源:人民网-人民日报

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